werk-zoeken

werk-zoeken: 10 praktische tips & nuttige informatie

Je bestaande netwerk

Werk zoeken is relatief gemakkelijk wanneer je gebruik maakt van je bestaande netwerk. Dit klinkt misschien als een open deur, maar relatief weinig mensen realiseren zich hoeveel mensen ze eigenlijk kennen. Over het algemeen ken je veel meer mensen dan je in eerste instantie zou denken, waardoor je gemakkelijker aan een baan kunt komen dan via de advertenties die de meeste mensen gebruiken.

Mensen met een baan

Je netwerk zal over het algemeen bestaan uit mensen die al een baan hebben. Dat is allereerst prettig voor hen, maar daarnaast biedt het jou ook aantrekkelijke kansen en is het goed om met hen in contact te komen. Ongeveer een derde van de banen komt uiteindelijk door middel van kranten en het internet in de publiciteit, maar de rest wordt alleen intern bekendgemaakt. Juist die banen kun je vinden via je bestaande netwerk, waardoor het goed is om zoveel mogelijk in contact te komen met mensen die reeds een baan hebben.

Stage lopen of vrijwilligerswerk doen

Om je bestaande netwerk verder uit te breiden of beter te gebruiken kun je er ook voor zorgen dat je meer met werkenden in contact komt. Je kunt dit bijvoorbeeld doen door een stageplaats aan te nemen of vrijwilligerswerk te gaan doen. Op die manier krijg je de mogelijkheid om binnen bedrijven aan de slag te gaan, of daar in ieder geval mee in contact te komen. Je bestaande netwerk zal op die manier vanzelf groter worden en je laat je van je meest productieve kant zien aan diverse werkgevers.

Het CWI

Het CWI heet tegenwoordig het UWV WERKbedrijf en heette eerder het arbeidsbureau. Het is in ieder geval de instantie die er is voor iedereen die tijdelijk zonder baan zit, maar wel graag aan het werk zou gaan. Bij het CWI komen werkzoekenden, vacatures en werkgevers bij elkaar en wordt er op die manier gezocht naar een combinatie die weer werk op zal leveren. Uiteraard zorgt het CWI er op een aantal verschillende manieren voor dat de diverse groepen zo goed mogelijk bij elkaar worden gebracht. Dit gebeurt door middel van de ‘beursvloeren’ in de eigen vestigingen, maar ook via werkcoaches en natuurlijk het internet.

Werk.nl

Via werk.nl zorgt het CWI ervoor dat werkzoekenden vacatures kunnen selecteren om in contact te komen met werkgevers. Wat dat betreft is het de online toepassing van het oude arbeidsbureau, zoals we dat in principe allemaal wel kennen. De werkcoach maakt daarnaast ook gebruik van internet en zorgt zo voor contact met de werkzoekenden. Hiervoor wordt gebruik gemaakt van de werkmap, die over het algemeen ook wel geschreven wordt als de werkm@p. Werkzoekenden worden op die manier op een effectieve manier in contact gebracht met werkgevers die op zoek zijn naar goede werknemers.

Recht op een uitkering

Het CWI kent daarnaast ook een andere functie. Om als werkzoekende in aanmerking te komen voor een uitkering is het namelijk de bedoeling dat er voor een geldige inschrijving wordt gezorgd. Alleen wanneer een werkzoekende zich heeft ingeschreven bij het CWI is het mogelijk om een uitkering aan te vragen en er op die manier voor te zorgen dat er in ieder geval nog sprake is van wat inkomen. Uiteraard zorgt het CWI er op die manier ook voor dat we een goed beeld hebben van het aantal werklozen in Nederland, waardoor de functie dubbel zo interessant is.

Het uitzendbureau

Het uitzendbureau kan een interessante optie bieden voor werkzoekenden. Zo is het soms lastig om zelf ergens aan een baan te komen. Door gebruik te maken van een dergelijk bureau is het mogelijk om in contact te komen met werknemers en als het ware weer actief te worden binnen ‘het wereldje’. Zo is de kans groot dat je snel een andere baan zal vinden, om op die manier aan de hand van een vast contract aan de slag te kunnen. Het nadeel van het uitzendbureau is namelijk dat het over het algemeen gaat om tijdelijke aanstellingen.

Maak goede afspraken

Wanneer je gaat werken via het uitzendbureau is het in ieder geval van belang om goede afspraken te maken. Veel mensen zijn maar wat blij wanneer ze ergens aan de slag kunnen en vergeten dit soms te doen, waardoor ze achteraf voor vervelende verrassingen kunnen komen te staan. Spreek bijvoorbeeld goed af hoelang het dienstverband zal gaan duren en wat je gaat verdienen zodra je werkzaam bent voor de nieuwe opdrachtgever. je voorkomt op deze manier de vervelende verrassingen en kunt er zo dus voor zorgen dat je op een prettige manier werkt via het uitzendbureau.

Detacheren voor zekerheid

Wanneer je werkt via het uitzendbureau en wat meer zekerheid wenst is het ook mogelijk om voor een andere optie te kiezen. je kunt dan kiezen voor het ‘detacheren’. Het voordeel hiervan is dat de dienstverbanden over het algemeen wat langer duren, waardoor je in ieder geval niet voor vervelende verrassingen komt te staan. Je krijgt op die manier te maken met een contract voor een vooraf bepaalde periode, waardoor je wat dat betreft precies weet waar je aan toe bent. Je kunt op die manier profiteren van relatief veel zekerheid, terwijl je toch gewoon via het uitzendbureau aan het werk gaat.

Vacaturesites

Er bestaan verschillende vacaturesites in Nederland, waardoor het op zich niet moeilijk is om voor een overzicht van de beschikbare banen te zorgen. Zo bent je binnen enkele klikken op de hoogte van de verschillende banen binnen de branche waarin je graag aan het werk wilt gaan. Het mooie van de vacaturesites is bovendien dat deze over het algemeen op een heel handige manier in elkaar zitten, waardoor het niet lastig is om een goede baan te vinden. Uiteraard is het wel zo dat er veel meer mensen actief zijn, waardoor het soms lastig is om die ene baan dan ook daadwerkelijk te krijgen.

Nationale Vacaturebank

De Nationale Vacaturebank is een van de grootste vacaturesites van Nederland. Hier kunt je zoeken naar een nieuwe baan, een bijbaan of bijvoorbeeld een stageplaats. Wat dat betreft zit de website op een heel uitgebreide manier in elkaar en is het dus een goed idee om er om verschillende redenen te gaan kijken. Zo kun je hier op zoek gaan naar de verschillende banen die er beschikbaar zijn, maar ook de ontwikkelingen van de markt als geheel in de gaten houden. De Nationale Vacaturebank is daarmee een van de vacaturesites die het over het algemeen erg goed doen bij veel werkzoekenden.

Jobtrack

Ook Jobtrack is een van de vacaturesites die over het algemeen erg bekend is bij de Nederlandse werkzoekenden. Het mooiste aspect van deze website is dat het de vacatures uit de 32 regionale dagbladen bij elkaar brengt. Zo kun je landelijk naar een geschikte baan zoeken, zonder dat je alle krantjes door hoeft te bladeren. Bovendien kun je natuurlijk gebruik maken van een handig zoeksysteem, waardoor je hier maar weinig tijd aan kwijt bent. Jobtrack is daarmee een van de vacaturesites die het zoeken naar de geschikte baan een stuk gemakkelijker heeft gemaakt.

Reageren op vacatures

Het reageren op vacatures is wellicht de meest belangrijke stap in het proces wanneer je op zoek bent naar een geschikte baan. Dat is namelijk het eerste moment van de waarheid waarop je door moet dringen tot de selecte groep die wordt uitgenodigd voor een gesprek. Door ervoor te zorgen dat je op de juiste manier reageert op de vacature kun je er dus meteen voor zorgen dat je een eerste stap zet richting de baan die je graag vervult. Het reageren op vacatures moet om die reden te gebeuren aan de hand van bepaalde richtlijnen, maar originaliteit is aan de andere kant natuurlijk altijd te prijzen.

Sollicitatiebrief

Het reageren op vacatures gaat aan de hand van een sollicitatiebrief. Op die manier kun je ervoor zorgen dat je de werkgever op een duidelijke manier aangeeft waarom je de beste kandidaat bent voor de baan die er vervuld moet worden. De brief moet daarom op een goede manier opgesteld worden en mag natuurlijk geen spelfouten bevatten. Het reageren op vacatures door middel van de sollicitatiebrief is wat dat betreft dan ook een eerste echte test voor iedereen die op zoek is naar een leuke baan.

CV opsturen

Het reageren op vacatures dient daarnaast natuurlijk te gebeuren aan de hand van het cv. Het curriculum vitae is als het ware een samenvatting van je werkzame leven, waarbij er ook een hoop aandacht is voor de opleidingen die je hebt genoten. Je kunt op die manier op een duidelijke manier aangeven wat je kan en in welke richting je tot op dat moment eventueel al werkzaam bent geweest bij andere bedrijven uit de branche. Het reageren op vacatures door middel van het cvis wat dat betreft dan ook meer het formele onderdeel van de totale reactie.

Sollicitatiebrief

Een sollicitatiebrief schrijven is een essentieel onderdeel van het solliciteren. Door middel van de brief kun je je namelijk onderscheiden van anderen, maar moet je op hetzelfde moment ook aangeven waarom je een goede kandidaat bent voor de functie die er wordt aangeboden. Vanwege deze tweeledigheid is het verstandig om voldoende na te denken over de brief en in ieder geval niet te werken met een standaardexemplaar dat je naar verschillende werkgevers stuurt. Een sollicitatiebrief schrijven is de eerste stap richting je nieuwe baan en daar dien je dan ook voldoende tijd en energie in te steken.

Goede opbouw

Een sollicitatiebrief schrijven is voor de één een heerlijke bezigheid, maar kan de ander ook gemakkelijk tot wanhoop drijven. Wat dat betreft is het goed om er eens iemand naar te laten kijken die hier wel van houdt of professioneel zelfs verstand van heeft. Het is uiteraard wel van belang om de brief volledig zelf te schrijven, maar samen bereik je altijd meer dan alleen. Zo zorg je bijvoorbeeld voor een goede opbouw binnen de brief als geheel. Een sollicitatiebrief schrijven is wat dat betreft een eerste stap in de procedure waarmee je je al direct op een positieve manier van anderen kunt onderscheiden.

Wees origineel

Een sollicitatiebrief schrijven is dus duidelijk geen standaardprocedure. Het is weliswaar een stap die je bij iedere sollicitatie moet zetten, maar dat betekent niet dat je er zal komen met een standaardbrief. In plaats daarvan is het vele malen beter om er iedere keer opnieuw voor te gaan zitten. Je kunt de brief dan zo schrijven dat deze past bij het bedrijf waar je wilt gaan solliciteren en ingaat op de punten uit de vacature. Je kunt zo een sollicitatiebrief schrijven die niet alleen aangeeft waarom je de beste kandidaat bent, maar ook nog eens op een prettige manier ontvangen zal worden.

Een cv maken

Een cv maken is op zich niet moeilijk, maar het is wel van belang dat je hier op een goede manier mee omgaat. Een goed cv zal er, in tegenstelling tot de sollicitatiebrief, niet voor zorgen dat je direct wordt uitgenodigd, maar andersom kan een mindere cv er wel voor zorgen dat je in ieder geval niet op gesprek hoeft te komen bij je potentiële nieuwe werkgever. Een cv maken is om die reden dan ook het meest effectief aan de hand van bijvoorbeeld een voorbeeld en de richtlijnen die er op dit gebied bestaan.

Voorbeeld-cv

Een cv maken aan de hand van een voorbeeld is over het algemeen het meest makkelijk. Op die manier kun je precies zien wat je wel en niet moet vermelden. Bovendien kun je op die manier zien welke gegevens je eerst dient te presenteren. Je kunt er op die manier voor zorgen dat je cv een net overzicht wordt van de verschillende opleidingen die je hebt genoten en de functies die je hebt vervuld. Een cv maken is op die manier helemaal niet zo moeilijk als veel mensen denken, waardoor in principe iedereen het kan.

Relevante onderdelen

Een cv maken is daarnaast maatwerk, waardoor het van belang is om goed te kijken naar de vacature waarop je graag wilt gaan solliciteren. Zeker wanneer je al een hoop werkervaring hebt is het namelijk verstandig om allen de relevante onderdelen te noemen. Op die manier zal je potentiële werkgever nog beter overtuigd raken van het feit dat je cv inderdaad voldoende basis biedt om je uit te nodigen, mits je sollicitatiebrief natuurlijk voldoende interessant wordt bevonden. Een cv maken is daarom deels verbonden aan richtlijnen en een voorbeeld, maar ook het toespitsen op de vacature is van belang.

Open sollicitatie

Door middel van een open sollicitatie schrijf je wanneer je graag bij een bedrijf aan de slag wil, zonder dat er op dit moment een vacature is. Het kan bijvoorbeeld zijn dat je van een goede vriend heeft gehoord dat ze bij zijn of haar werkgever op een heel goede manier omgaan met het personeel. Daarnaast kun je elders verhalen hebben gehoord over de werkgever en om die reden enthousiast zijn geworden. In alle gevallen is het bij de open sollicitatie van belang om aan te geven waarom je er graag wilt werken en aan te geven dat je een goede kracht zou zijn voor het bedrijf.

Trek de aandacht

In een open sollicitatie is het daarom van groot belang om meteen de aandacht te trekken. De sollicitatiebrief dient direct in het begin zo interessant te zijn dat men door wil lezen, om erachter te komen wie je bent en wat je kan. Zo is het bijvoorbeeld verstandig om op een overtuigende manier te schrijven en snel tot de kern van de zaak te komen. Het leest op die manier wel zo prettig, waardoor de kans groter is dat je open sollicitatie ook daadwerkelijk tot het eind aan toe gelezen zal worden.

Afsluiting van de brief

Met name de afsluiting van je open sollicitatie is van groot belang. Natuurlijk moet je de brief op een nette manier afsluiten, maar het is daarnaast ook verstandig om ervoor te kiezen om aan te geven dat je de werkgever na ongeveer een week zal bellen. Je kunt dan vragen of de brief goed ontvangen is en of ze mogelijkheden zien om je aan een geschikte functie binnen het bedrijf te helpen. Door deze belofte waar te maken zorg je voor een open einde aan je open sollicitatie en maak je direct een gemotiveerde indruk.

Sollicitatiegesprek

Het sollicitatiegesprek is een belangrijke stap richting een mogelijke nieuwe baan. Zeker nu het economisch allemaal wat minder gaat liggen de banen niet bepaald voor het oprapen en is het al een hele stap om überhaupt op gesprek te mogen komen. Door hier optimaal gebruik van te maken kun je een tweede stap maken richting de nieuwe baan en zorg je op die manier wellicht direct voor een onuitwisbare indruk bij je potentiële nieuwe werkgever. Zorg er dus voor dat je goed voorbereid naar het sollicitatiegesprek gaat, maar laat het aan de andere kant niet ten koste gaan van je spontaniteit.

Wees op tijd

Bij het sollicitatiegesprek is het allereerst natuurlijk van groot belang om er op tijd te zijn. Zorg er dus voor dat je ruim van tevoren weggaat en dat je zo geen enkel risico loopt in het verkeer of bijvoorbeeld het openbaar vervoer. Wanneer je ruim van tevoren op de gewenste plaats van bestemming bent kun je het gesprek nog even verder voorbereiden, zodat je hier daarna rustig aan kunt beginnen. Door op tijd en netjes aan te komen bij het sollicitatiegesprek zorgt je er bovendien voor dat het bedrijf direct een goede indruk van je heeft.

Wees altijd eerlijk

Steeds meer mensen kiezen ervoor om tijdens het sollicitatiegesprek te zorgen voor een indruk die net wat mooier is dan dat ze in werkelijkheid is. Dat klinkt natuurlijk leuk, maar alles waar je niet helemaal eerlijk over bent kan later tegen je gaan werken. Het is om die reden veel beter om gewoon toe te geven dat je over een bepaald onderdeel onvoldoende kennis hebt, of ergens wat minder ervaring in hebt. Tijdens het sollicitatiegesprek is dat over het algemeen helemaal geen probleem, aangezien je er op die manier voor kunt zorgen dat er ook mogelijkheden voor ontwikkeling ontstaan.

Proeftijd

De proeftijd is over het algemeen de ultieme test voor nieuwe werknemers. Over het algemeen duurt de proeftijd een maand en in die tijd heeft de werknemer de kans om aan te geven dat het inderdaad een goede beslissing is geweest om hem of haar aan te nemen. Aan de andere kant kan de werknemer ervaren of je bedrijf inderdaad op de verwachte manier werkt. Wanneer jullie aan het eind van de proeftijd beiden positief zijn over de geleverde werkzaakheden wordt de proeftijd beëindigd en gaat de werknemer als volledig volwaardig aan de slag.

Duidelijke taken geven

Om de proeftijd zo succesvol mogelijk in te delen is het verstandig de werknemer een duidelijke taak te geven. Er is voor een werknemer immers niets zo vervelend als een onduidelijke taak, waardoor hij of zij niet goed weet wat er dient te gebeuren. Het is een totaal nieuwe omgeving voor de werknemer, waardoor het een goed idee is om in ieder geval voor wat sturing binnen de taak te zorgen. Zo kan de werknemer laten zien dat hij of zij goed in staat is om de taak uit te voeren, terwijl je de proeftijd kunt gebruiken voor de beoordeling.

Evalueren van de proeftijd

Tenslotte is het van belang om de proeftijd aan het eind van de maand in ieder geval te evalueren. Uiteraard is het hierbij verstandig om de goede punten te vermelden, maar het is aan de andere kant ook een kans om aan te geven dat sommige zaken nog beter kunnen. Door vooraf aan te geven waar op gelet zal worden kan de werknemer ervoor zorgen dat hij of zij zich op de juiste manier kan presenteren. Zo zal de proeftijd ervoor zorgen dat je werknemer aan kan geven dat je een goede beslissing hebt genomen om hem of haar aan te nemen.

Tips & Reacties

Deel je eigen tip over werk zoeken

En maak kans op een cadeaubon ter waarde van € 25!